福利厚生
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年次有給休暇
入社から半年後に10日分付与します。有給休暇が付与されるまでは、3日分の特別休暇を付与しています。
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時間単位の年次休暇
付与された年休のうち年間40時間分（5日分）を付与します。
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特別休暇
慶事、弔事、配偶者の出産、看護などの際に休暇を取得できます。
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産前産後休業
産前6週間、産後8週間（双子以上は産前14週間）休業できます。
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育児休業
養育する子が満1歳となるまで休業できます（条件により延長）。
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育児休業からの
復帰後のケア
休業中も必要に応じて面談などをおこない、スムーズに職場復帰ができるよう支援しています。
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介護休業
要介護家族一人当たり93日間（3回まで分割して取得可能）休業できます。
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介護休暇
要介護家族一人あたり年5日の休暇を取得できます。
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マイカー通勤
車通勤可能。駐車場も完備しています。
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インフルエンザ予防接種
費用の一部を会社が負担。施設内で勤務時間内に接種することができます。
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定期健康診断
年に1度、夜勤労働者は年に2度、勤務時間に受けることができます。
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ストレスチェック
年に1度、オンライン形式で実施しています。
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退職金制度
当法人独自の退職金制度を設けています。
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再雇用あり
65歳の定年後、本人の希望により契約職員として継続雇用します。
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永年勤続表彰
勤続年数10年から5年ごとに報奨金を支給しています。
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食事補助
管理栄養士が考えた施設入所者向けの食事を食べることができます。
資格取得支援
資格取得のための研修費用や学費を支援しています。とくに介護と看護の両面からケアができる人材の育成に力を入れており、資格取得のために通う看護学校の受講時間を、勤務時間にみなすといった独自の制度も設けています。この制度を利用して、介護福祉士から准看護師、さらに正看護師を目指す職員もいます。また、介護福祉士取得にともなう実務者研修や試験対策もサポートしています。
短時間勤務制度
国で定められた3歳未満の子どもを持つ社員の時短勤務制度を、松寿会では小学2年生の始期に達するまで延長しています。本人の希望により6時間から30分単位で労働時間を設定することが可能です。「小1の壁」で正職員をあきらめたり、退職したりすることがないよう、子育て世代に寄り添った制度を整えています。また、家族の介護にも時短勤務制度を利用することができます。
保育施設
敷地内で企業主導型保育事業所（にじいろ保育園）を運営しています。保育園に空きがない職員の子どもを優先的に受け入れ、育児休業復帰後の子育てと仕事の両立をサポートしています。
各種手当
- 通勤手当
- 住宅手当
- 扶養手当
- 役付手当
- 夜勤手当
- 処遇改善手当
- 残業手当
- 年末年始手当
- 資格手当
- 対象資格
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- 介護福祉士
- 准看護師
- 正看護師
- 介護支援専門員
- 精神保健福祉士
- あんまマッサージ師
- 理学療法士
- 作業療法士
- 言語聴覚士
- 管理栄養士
- 社会福祉士
- 社会福祉会計簿記中級以上