よくあるご質問

法人理念　「ご利用いただく皆様と職員の幸福（しあわせ）を追求し、地域と共に歩む」
目標　「中四国エリアにおいてサービスNo.1の存在になる」
松寿会は、単に介護をしているのではなく、介護をとおして想像を超える予想外の価値（感動）を提供することを目指しています。

職員に対して、「長く安心して働ける」、「仕事を通して成長できる」の二つを軸に、様々な取り組みをしているところです。
【例】
階層別（新人・中堅・プレリーダー・リーダー・管理職）研修が充実しており、仕事をとおして成長できる仕組みがあるところ。
資格取得支援制度（看護師・准看護師・介護福祉士）があり、入職後に働きながら資格取得ができる体制が整っているところ。
仕事と育児の両立支援に取り組んでおり、結婚・出産後も長く働ける体制が整っているところ。

住宅手当、扶養手当、育児支援、資格取得支援、クラブ活動、事業所内保育などがあります。

「まずは、やってみよう！」もし、「失敗したらやり直そう」
これが、松寿会を表す一言だと思います。考え抜き、行動する。ご利用いただく方、職員、地域の様々なニーズに応えていくために、チャレンジする風土が松寿会にはあります。
風通しが良く、上司・部下間、同僚間など意見を言いやすい職場風土があります。

「買い物支援」
自身で買い物に行く事が困難な方に対して、無料の買い物支援バスを運行しています。
「地域の方を対象としたセミナーの開催」
認知症予防教室など地域の方の生涯学習の場を提供しています。

資格取得支援制度があり、看護師、准看護師、介護福祉士の資格を働きながら取得することができます。

メールまたはお電話にて直接ご連絡ください。

「共感力」
　相手のことを考えて行動できる人。松寿会での仕事は、チームでお一人のために何ができるか考え抜き、行動すること。
「チャレンジ精神」
　松寿会お一人おひとりのお役立ちのため、職員満足度向上のため、地域との共生のため、松寿会では、現状に満足せずチャレンジする風土があり、人材要件にも「チャレンジ精神」を挙げています。
「責任感がある」
　ご利用いただく方に、職員に、地域の方々に、想像を超える予想外の価値（感動）を提供するために、考えるのではなく考え抜く、ただやるではなく、やり抜くことを求めています。

問題はありません。松寿会では、福祉系以外の専門学校、短大、大学を卒業されて活躍している人材が多数います。卒業した学校の学部・学科によらず、どの方にも配属前に1ヵ月間の新人研修を受けていただきます。また、配属後もOJT指導担当者およびメンターをつけ、仕事の進め方だけではなく、多角的なサポートができる体制を整えています。

随時対応可能となっています。メールまたは、お電話にて直接ご連絡ください。

配属先の希望を確認し、それを最大限に考慮したうえで、それぞれの施設状況を鑑み決定をしています。

仕事を続けるうえでの相談は、いつでも上司に相談することができます。また、法人本部にも相談窓口を設けて、細やかなサポートをしています。

入職後1ヵ月間の新人研修を実施します。新人研修では、配属後に必要となる介護における基礎知識、基本技術を学んでいただきます。研修講師は原則、職員が務めるため、研修をとおして先輩職員との関係構築をすることもできます。
また、配属後もOJT指導担当者およびメンターをつけ、仕事の進め方だけではなく、多角的なサポートができる体制を整えています。